Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Адвокат по трудовым спорам в Волгограде и Волгоградской области, с опытом работы в судебной системе окажет  юридическую помощь. В случае нарушения работодателем Ваших прав адвокат по трудовым спорам обжалует в судебном порядке приказы и  решения  нарушающие законные интересы работника. В случае необходимости представит интересы своего подзащитного при урегулировании трудового спора в до судебном порядке, выработает правовую позицию и представит интересы своего клиента в суде.  

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, а именно незаконного увольнения работника, добьюсь в судебном порядке признания увольнения незаконным, восстановлю ранее уволенного сотрудника на прежнем месте работы и потребую выплатить задолженность по заработной плате. При наличии оснований истребую с работодателя компенсацию за причиненный моральный вред. Очень часто работодатель выносит незаконные приказы и распоряжения, я как адвокат по трудовым спорам приму все необходимые меры для отмены в судебном порядке  вынесенных с нарушением законодательства распоряжений и приказов. В судебной практике происходят судебные разбирательства между работодателем и работником по причине отказа работодателя признать факт наличия трудовых отношений с работником, так как сам трудовой договор не составлялся , либо договор был изготовлен и подписан сторонами, но заверенная печатями и подписями копия  работнику не выдавалась.

Адвокат по трудовым вопросам с обширной юридической практикой, добьюсь в судебном порядке признания факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем и соответственно выплаты в обязательном порядке всей задолженности по заработной плате работнику. 

Часто работодатель по своему усмотрению вносит в трудовой договор различные требования и условия, которые являются обязательными для исполнения сотрудниками предприятия при выполнении своих трудовых обязательств. При изучении трудовых договоров с юридической точки зрения не редко выявляется незаконность внесения в трудовой договор таких условий и требований, по той причине, что эти условия и требования  противоречат российскому законодательству. Таким образом в случае обращения к адвокату за помощью, адвокат по трудовым вопросам в Волгограде найдет основания признать в судебном порядке, что условия внесенные в трудовой договор заключенного между работником и работодателем  незаконны и не подлежат исполнению. По причине возникновения личных неприязненных отношений между работодателем и работником при увольнении последнего, недобросовестным работодателем незаконно вносятся в трудовую книжку работника ложные формулировки и причины увольнения, согласно трудовому кодексу РФ, такие записи являются незаконными.

Я  адвокат, работающий в сфере трудового законодательства,  в судебном порядке опротестую действия работодателя и добьюсь признания судом недействительными записи о причинах увольнения, которые были  неправомерно внесены в трудовую книжку. В случае необходимости  восстановлю на прежнем месте работы. Представлю интересы своего клиента при рассмотрении трудового спора в трудовых комиссиях, органах профсоюза и общественных организациях.

 

 

 

 

 

 Адвокат по трудовым спорам с работодателем:

В случае причинения работником материального ущерба работодателю,  адвокат по трудовым вопросам представит интересы работодателя в судебной инстанции по вопросу  возмещения материального вреда.  Окажет юридическую помощь при разрешении, как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров.

Адвокат по трудовым спорам в Волгограде и Волгоградской области  подготовит  и проведет правовую экспертизу документации регулирующей трудовые отношения между работником и работодателем (трудовые договоры, соглашения,  должностные инструкции и функциональные обязанности должностных лиц).  В случае необходимости предоставит письменные и устные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений, а так же окажет юридическую помощь по урегулированию трудового спора между работником и работодателем.

 

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и других непосредственно связанных с ними отношений может производиться путем заключения, изменения, дополнения работодателями и работниками коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые договоры, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и прочих актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной службе службе. Адвокат по трудовым делам предоставит профессиональную защиту ваших трудовых прав в судебных инстанциях и в других государственных органах. 

Адвокат по трудовым спорам. Адрес г.Волгоград, улица Маршала Чуйкова, дом 1, офис 1

Тел:89275387470, 89880211885